Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht ist eine besondere Ausgestaltung des Zivilrechts, für welches es auch einen besonderen Gerichtsweg, die Arbeitsgerichtsbarkeit, gibt.

In der Regel wird das Arbeitsrecht vom Verhältnis des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers geprägt. Das Arbeitsrecht wird in zwei große Bereiche unterteilt, das Individual- und das Kollektiv-Arbeitsrecht.
Letzteres regelt das Verhältnis eines Kollektivs der Arbeitnehmer zu einem oder mehreren Arbeitgebern, also zum Beispiel das Recht der Betriebsräte, Tarifrecht etc.

Vom Individualarbeitsrecht spricht man, wenn es um das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber geht.

Für das Arbeitsrecht wurden im Laufe der Jahre eine Reihe spezieller gesetzlicher Regelungen eingeführt, um den Besonderheiten der Rechtsbeziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern gerecht zu werden, zu erwähnen seien beispielhaft das Kündigungsschutzgesetz, das Bundesurlaubgesetz, das Entsendegesetz, das Teilzeit- und Befristungsgesetz und das Gesetz zum Mindestlohn.

Neben dem Arbeitsrecht

Arbeitsrechtliche Fragen sind oft eng mit sozialrechtlichen Konsequenzen verbunden. Ergänzend zu unserer arbeitsrechtlichen Beratung übernehmen wir auch sozialrechtliche Mandate in diesem Zusammenhang. Hierzu gehören etwa die Vermeidung von Sperrzeiten, die Überprüfung von Arbeitslosengeldbescheiden, Auseinandersetzungen mit Berufsgenossenschaft oder Krankenkasse und Ansprüche auf Erwerbsminderungsrente.